Développer ses compétences et renforcer son employabilité
Depuis une dizaine d’années je conçois et j’anime des modules de formation sur mesure, à la demande des managers, responsables ressources humaines ou dirigeants. Ma spécificité est de développer les aptitudes et les compétences des professionnels que je forme à partir d’une meilleure connaissance d’eux-mêmes. Chacune de mes formations revêt donc une dimension de développement personnel.
Au démarrage de mon métier de responsable de formation national et formatrice, j’animais mes formations avec une orientation « techniques et outils », avant de prendre conscience que les techniques restent insuffisantes, même si elles sont toujours utiles et très souvent demandées. En effet, les outils, techniques et méthodes, aussi perfectionnés soient-ils, ne garantissent jamais l’efficacité de l’action car ce n’est pas l’outil qui fait le geste mais c’est la personne, avec sa posture interne, qui va faire que cet outil sera employé d’une façon efficace ou non. Et des personnes différentes utiliseront une même méthode de manières différentes, d’une façon qui leur est personnelle.
Aujourd’hui la dimension personnelle a pris le pas sur la dimension technique dans mes interventions. Je continue à transmettre des méthodes de management et de communication interpersonnelle cependant ce n’est pas la méthode qui prime, mais la compréhension de chacun de ses propres aptitudes à déployer de façon efficace telle ou telle approche. L’approche prend en compte à la fois l’outil et la technique, mais aussi la manière de l’utiliser avec le style personnel du professionnel qui la met en œuvre.
